关于您提出的“试用期不合格体检费是否退还”的问题，这通常取决于具体的招聘公告或合同条款中的规定。不过，我可以根据一般情况和您提供的参考信息，给出一个较为全面的解答。

首先，我们需要明确的是，体检费是否退还，往往与招聘流程中的体检环节以及后续的聘用决定紧密相关。在大多数招聘流程中，体检是作为一个筛选环节存在的，用于确保应聘者的身体状况符合岗位要求。

1. 体检费承担原则：

   • 一般来说，体检费由应聘者自行承担，这是招聘流程中的常规做法。
   • 体检合格后，应聘者才有可能进入后续的聘用环节。

2. 试用期不合格与体检费的关系：

   • 试用期不合格通常指的是应聘者在试用期内未能达到岗位要求的绩效标准或行为规范，这与体检是否合格是两个独立的概念。
   • 体检是在聘用前进行的，用于评估应聘者的身体状况是否适合岗位。而试用期则是在聘用后进行的，用于评估应聘者的工作能力和适应度。

3. 体检费退还的可能性：

   • 根据您提供的参考信息，如北张家口市宣化区的招聘公告中明确提到：“体检不合格的，不退还体检费”。这表明，在某些情况下，即使体检不合格，体检费也是不予退还的。
   • 然而，并非所有招聘公告都会如此明确规定。有些情况下，如果体检不合格是由于招聘单位的原因（如体检项目设置不合理、体检机构选择不当等），应聘者可能有权要求退还体检费。但在大多数情况下，由于体检是应聘者自愿参与的，且体检费是用于覆盖体检机构的成本，因此即使体检不合格，体检费也通常不予退还。

4. 建议：

   • 如果您正在参与某个招聘流程，并担心体检费退还问题，建议您仔细阅读招聘公告或合同条款中的相关规定。
   • 如果招聘公告或合同中没有明确规定体检费退还事宜，您可以考虑在参加体检前向招聘单位咨询相关政策。
   • 如果您已经参加了体检且不合格，同时招聘公告或合同中没有规定体检费退还，那么您可能需要接受体检费不予退还的事实。

综上所述，试用期不合格通常不会导致体检费退还，因为体检和试用期是两个独立的环节。体检费是否退还主要取决于招聘公告或合同条款中的规定。如果您对此有疑问或担忧，建议您在参加招聘流程前仔细阅读相关公告或合同，并向招聘单位咨询以获取明确答复。