关于进厂体检没过费用能否退还的问题，这主要取决于体检费用的支付主体、体检的目的以及双方之间的约定或相关法律规定。以下是从不同角度进行的分析：
如果体检费用由求职者自行承担：
- 在这种情况下，体检费用通常被视为求职者为了获得工作机会而进行的个人投资。如果体检结果不符合入职要求，即体检没过，这并不意味着体检费用应该由招聘方承担或退还。因为体检是求职者自愿进行的，且体检结果并不直接决定招聘方的录用决策（尽管它是一个重要参考因素）。
- 然而，如果招聘方在招聘过程中明确承诺或暗示，如果体检不过将退还体检费用，那么求职者有权要求招聘方履行这一承诺。这种情况下，退还体检费用可能基于双方的约定或招聘方的单方承诺。
如果体检费用由招聘方承担：
- 如果招聘方在招聘过程中明确表示将承担体检费用，并且求职者已经按照招聘方的要求进行了体检，那么无论体检结果如何，招聘方通常都应该承担这笔费用。因为体检是招聘方为了评估求职者是否适合岗位而要求的，是招聘流程的一部分。
- 在这种情况下，如果体检没过，招聘方没有理由要求求职者承担体检费用，更没有理由不退还已经支付的体检费用（如果费用是预先支付给求职者的）。
基于相关法律规定：
- 目前，并没有明确的法律法规规定，在求职体检不过的情况下，体检费用应该由谁承担或退还。这主要取决于双方之间的约定和实际情况。
- 如果双方之间没有明确的约定，且体检费用是由求职者自行承担的，那么求职者通常难以要求招聘方退还体检费用。但是，如果招聘方在招聘过程中存在欺诈、误导等行为，导致求职者进行了不必要的体检，求职者可能有权要求招聘方承担相应的责任。
建议：
- 在求职过程中，求职者应该仔细阅读招聘方的招聘公告和要求，了解体检费用的承担方式和退还政策。
- 如果可能的话，求职者可以与招聘方就体检费用的承担和退还问题进行明确约定，以避免后续纠纷。
- 如果体检没过且求职者认为招聘方应该承担或退还体检费用，可以尝试与招聘方进行协商。如果协商无果，求职者可以考虑通过法律途径维护自己的权益（但需要注意，这可能需要一定的时间和成本）。
总结：进厂体检没过费用能否退还，主要取决于体检费用的支付主体、体检的目的以及双方之间的约定。在没有明确约定的情况下，通常难以要求招聘方退还由求职者自行承担的体检费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。