结论：试用期以不合格为由辞退，中介费是否退还取决于中介服务合同的具体约定以及实际情况。以下从不同角度进行分析：
中介服务合同约定：
- 如果中介服务合同中明确约定了，在试用期因员工不合格被辞退的情况下，中介费应退还或部分退还，那么应当按照合同约定执行。
- 如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么就需要根据实际情况和法律规定来判断。
实际情况分析：
- 中介服务已完成：如果中介已经按照合同约定完成了服务，比如已经为用人单位推荐了合适的候选人，并且该候选人已经入职，只是后来在试用期内因不合格被辞退，那么中介费可能不予退还。因为中介已经履行了其主要义务，即提供了符合要求的候选人。
- 中介服务未完成或存在瑕疵：如果中介服务存在瑕疵，比如推荐的候选人并不符合用人单位的要求，或者中介在推荐过程中存在欺诈、隐瞒等行为，导致用人单位在试用期内辞退员工，那么用人单位有权要求中介退还部分或全部中介费。
法律建议：
- 审查合同：首先，用人单位应仔细审查与中介签订的服务合同，了解合同中关于中介费退还的条款。
- 协商解决：如果合同中没有明确约定或约定不明确，用人单位可以与中介进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果协商无果，用人单位可以考虑通过法律途径解决争议，比如向法院提起诉讼或申请仲裁，要求中介退还中介费。在此过程中，用人单位需要提供充分的证据证明中介服务存在瑕疵或未完成。
可能法律后果：
- 如果用人单位能够证明中介服务存在瑕疵或未完成，且合同中没有明确约定中介费不予退还，那么用人单位有可能通过法律途径获得中介费的退还。
- 如果合同中有明确约定且中介服务已完成，用人单位可能难以要求中介退还中介费。
进一步思考：
- 在签订中介服务合同时，用人单位应尽可能明确约定中介费的退还条件、方式和比例等，以避免未来可能出现的争议。
- 用人单位在试用期内辞退员工时，应确保辞退理由合法、合理，并保留好相关证据，以备不时之需。
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