试用期以不合格为由辞退的赔偿问题，需分情况讨论：
若用人单位能证明劳动者确实不符合录用条件：
- 结论：用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
- 关键点：用人单位需承担举证责任，证明劳动者不符合录用条件。这通常要求用人单位在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行考核，保留相关证据。
若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或解除程序违法：
- 结论：用人单位可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
- 赔偿金计算：
- 公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2
- 经济补偿金计算：根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于是在试用期，通常工作年限较短，但若试用期已满或接近满，也需按此标准计算。
- 示例：若劳动者试用期工资为5000元/月，试用期3个月，但用人单位在试用期满前以无法证明的不合格为由辞退，且工作年限按半个月计算（假设试用期未满6个月），则经济补偿金为2500元（半个月工资），赔偿金为5000元（经济补偿金×2）。但实际操作中，由于试用期较短，可能经济补偿金计算会涉及更细致的工作天数等，需具体计算。若试用期已满或工作年限超过6个月，则按相应月份计算。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
特殊情况：
- 若劳动合同或规章制度中有特别约定：如双方约定了试用期辞退的具体条件或赔偿方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，则按约定执行。
- 若劳动者存在过错：如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位可依据相关规定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但此情况与“以不合格为由辞退”不同，需具体区分。
建议：
- 对于劳动者而言，若被用人单位以不合格为由辞退，应要求用人单位出具书面解除通知，并明确解除理由。若认为用人单位解除理由不成立或程序违法，可收集相关证据（如工作记录、考核表等）申请劳动仲裁，维护自身权益。
- 对于用人单位而言，应在招聘时明确录用条件，并在试用期内对劳动者进行客观、公正的考核。解除劳动合同时，应确保解除理由充分、程序合法，避免违法解除带来的法律风险。
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