结论：劳工法（一般指《中华人民共和国劳动合同法》）本身并未直接规定试用期没过要退中介费的问题，是否退中介费需根据具体情况，结合相关法律规定及合同约定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同法角度：

   • 《中华人民共和国劳动合同法》主要规范的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，包括试用期的约定、劳动合同的解除等。该法并未涉及劳动者与中介机构之间关于中介费的退还问题。
   • 试用期是劳动合同的一部分，其目的在于让用人单位和劳动者相互了解、选择。试用期没过，通常意味着劳动合同可能被解除（由用人单位或劳动者提出），但这并不直接影响劳动者与中介机构之间的中介费合同关系。

2. 从中介合同角度：

   • 劳动者与中介机构之间通常存在中介服务合同，该合同约定了中介机构为劳动者提供就业机会，劳动者支付中介费等条款。
   • 如果中介合同中明确约定了“试用期没过则退还中介费”的条款，那么当试用期没过时，中介机构应当按照合同约定退还中介费。
   • 如果中介合同中没有此类约定，那么劳动者要求退还中介费可能缺乏合同依据。但此时，劳动者可以尝试与中介机构协商，看是否能达成退还部分或全部中介费的协议。

3. 从消费者权益保护角度：

   • 如果中介机构在提供服务过程中存在欺诈、虚假宣传等违法行为，导致劳动者在试用期内被解雇或未能获得预期的工作机会，劳动者可以依据《中华人民共和国消费者权益保护法》等相关法律规定，要求中介机构承担相应的法律责任，包括退还中介费等。

建议：

• 劳动者在签订中介合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于中介费退还的约定，确保自己的权益得到保障。
• 如果试用期没过且希望退还中介费，劳动者应首先查看中介合同中的相关约定，并与中介机构进行协商。
• 如果协商无果，劳动者可以考虑通过法律途径解决争议，如向消费者协会投诉、提起民事诉讼等。