结论前置：试用期内无过错被辞退，劳动者是否有权获得补偿，主要取决于用人单位能否证明劳动者不符合事先明确且合理的录用条件。若无法证明，劳动者有权要求补偿；若能证明，则无需支付补偿。以下从不同角度详细分析：
一、有补偿的情形及计算
用人单位无法证明不符合录用条件
- 若用人单位以“不符合录用条件”为由辞退试用期员工，但无法提供充分证据证明该员工确实不符合事先明确且合理的录用条件，则构成违法解除劳动合同。
- 根据《劳动合同法》规定，用人单位需向劳动者支付赔偿金，赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍。因试用期内一般工作不满六个月，所以经济补偿为半个月工资，二倍则为一个月工资。计算公式为：赔偿金 = 月工资 × 1（因试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，二倍即为一个月工资）。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位以其他不合理理由辞退
- 若用人单位以公司经营调整、部门架构变动等不合理理由辞退无过错的试用期员工，同样构成违法解除劳动合同，也需按照上述标准支付赔偿金。
二、无补偿的情形
- 用人单位能证明不符合录用条件
- 若用人单位有明确、合法且事先向劳动者公示的录用条件，并有充分证据证明员工确实不符合这些条件，如在招聘时明确要求具备某项专业技能且在试用期内经考核确认该员工不具备该技能，这种情况下辞退试用期员工，用人单位无需支付补偿。
三、其他可能的权益
要求继续履行劳动合同
- 根据《劳动合同法》第四十八条，若劳动者希望继续在该单位工作，且岗位和工作条件等允许，可以要求用人单位继续履行劳动合同。用人单位应恢复劳动者工作岗位，并按正常工资标准支付工资待遇。
额外损失赔偿
- 若用人单位无故解除劳动合同对劳动者造成损害，如劳动者为应聘和入职所支出的合理费用（如交通费、体检费等），以及因失业造成的其他直接经济损失，劳动者有权要求赔偿。但需提供充分证据支持。
四、法律依据与注意事项
法律依据
- 《劳动合同法》第二十条：规定了试用期工资标准，即劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 《劳动合同法》第四十七条：详细说明了经济补偿的具体计算方式，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 《劳动合同法》第八十七条：规定了用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
注意事项
- 劳动者在主张补偿或赔偿时，应准备充分的证据，如劳动合同、工资支付记录、辞退通知等，以证明自己的无过错性和用人单位的违法辞退行为。
- 若与用人单位协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
综上所述，试用期内无过错被辞退的劳动者，其补偿权益受到法律保护。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应了解自己的权益，必要时采取法律手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。