试岗期被劝退，员工是有权获得工资的，这一权益主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体分析如下：
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”这一条款明确了试用期（试岗期可视为试用期的一部分）员工应获得的工资标准，即不得低于一定比例的约定工资或最低工资标准。
- 同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”这意味着，一旦双方建立了劳动关系（包括试用期），用人单位就有义务按照约定支付工资。
试岗期工资的支付：
- 试岗期，作为劳动关系建立初期的一个阶段，员工已经为用人单位提供了劳动，因此有权获得相应的劳动报酬。
- 即使员工在试岗期内被劝退，这并不影响其已经提供劳动的事实，用人单位仍需按照约定或法律规定支付工资。
实际操作建议：
- 如果员工在试岗期内被劝退且未获得工资，可以首先与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结来说，试岗期被劝退的员工是有权获得工资的，这一权益受到《中华人民共和国劳动合同法》的保护。如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过合法途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。