试用期以业绩不合格被辞退是否合法，主要取决于劳动合同或公司规章制度中是否有明确且合理的业绩标准，员工是否知晓这些标准，以及用人单位是否按照法定程序进行辞退。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与辞退原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但这里的“录用条件”需满足明确性和合理性的要求：
- 明确性：业绩要求应作为录用条件之一，并在招聘公告、录用通知、劳动合同附件等书面形式中明确规定。例如，对于销售岗位，可以明确规定每月的销售额目标作为录用条件。
- 合理性：业绩考核标准应根据工作岗位性质、行业普遍水平及企业经营状况合理设定，且考核方式应公平公正。不能设定过高或无法实现的业绩目标，否则可能被视为不合理。
二、具体判断因素
录用条件的明确性与合理性
- 有明确约定：若劳动合同或公司规章制度中明确规定了具体的业绩考核标准，并且员工已知晓，则业绩不合格可作为辞退依据。例如，员工在入职时签署了确认书，明确知晓并同意公司的业绩考核标准。
- 无明确约定或不合理：若未明确约定业绩标准，或标准模糊不清、不合理，则以此为由辞退员工缺乏法律依据。例如，公司仅口头告知员工需要完成业绩，但未明确具体标准，或设定的标准远高于行业平均水平且无法实现。
培训与调整工作岗位的义务
- 在员工业绩不达标时，用人单位应先提供培训或调整工作岗位，给予改进机会。这是用人单位的法定义务，也是保障员工权益的重要措施。
- 经培训或调岗后仍不合格的，用人单位可依法解除劳动合同。但在此过程中，用人单位应保留好培训记录、调岗通知等相关证据，以证明已履行了法定义务。
辞退程序的合法性
- 用人单位单方解除劳动合同前，应事先将理由通知工会，并听取工会意见。这是保障员工权益的重要程序，也是避免劳动纠纷的关键环节。
- 辞退员工应以书面形式通知，说明理由和依据。书面通知应明确、具体，并附上相关证据材料，以便员工了解辞退的具体原因和依据。
三、法律后果
如果用人单位无法提供充分证据证明员工不符合录用条件，或未按照法定程序进行辞退，则可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退的用人单位需承担相应的法律责任：
- 劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；
- 如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、建议与注意事项
- 明确录用条件：用人单位在招聘时应明确告知劳动者录用条件，包括业绩要求等，并在劳动合同中明确约定。
- 完善考核制度：建立公正、客观、透明的考核制度，明确考核的标准、方式、周期等，并向劳动者公示。
- 保留相关证据：在考核过程中，用人单位应保留好工作表现记录、考核成绩、任务完成情况等相关证据材料。
- 依法辞退员工：在辞退员工时，用人单位应遵守相关法律法规，确保辞退决定的合法性和程序性。
总之，试用期以业绩不合格被辞退并非绝对合法或非法，而是需要根据具体情况进行判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。