结论：在试用期被劝退的情况下，是否可以要求退还体检费，这主要取决于体检费是由谁承担的以及双方是否有相关约定。以下从不同角度进行分析：
体检费由公司承担的情况：
- 如果公司在招聘过程中明确承诺承担体检费用，或者在实际操作中已经支付了体检费用，那么在试用期被劝退时，员工通常无需退还体检费。因为体检费是公司为了招聘员工而进行的必要支出，与员工是否被录用或试用期是否通过无直接关系。
体检费由员工承担，但公司有承诺或约定的情况：
- 如果体检费原本由员工承担，但公司在招聘时或录用通知中明确承诺，如果员工在试用期内被劝退，公司将退还体检费，那么员工有权要求公司按照承诺退还体检费。
- 如果双方在劳动合同或相关协议中有明确约定，试用期被劝退时公司应退还体检费，那么员工同样有权要求公司履行约定。
体检费由员工承担，且无相关承诺或约定的情况：
- 如果体检费由员工自行承担，且双方没有关于试用期被劝退后退还体检费的任何承诺或约定，那么员工要求退还体检费可能缺乏法律依据。在这种情况下，体检费被视为员工为了获得工作机会而进行的个人投资，与公司的招聘行为无直接关联。
法律建议：
- 在求职过程中，员工应仔细阅读招聘公告、录用通知以及劳动合同等文件，了解公司对于体检费用的承担情况以及试用期被劝退时的相关约定。
- 如果公司承诺承担体检费用或退还体检费，员工应要求公司出具书面证明或保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果员工在试用期被劝退且认为公司应退还体检费，但公司拒绝退还，员工可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
可能法律后果：
- 如果员工能够证明公司承诺承担或退还体检费，但公司拒绝履行，员工有权通过法律途径要求公司承担相应的法律责任。
- 如果员工无法证明公司有相关承诺或约定，且体检费由员工自行承担，那么员工要求退还体检费的请求可能不会被法律支持。
总之，在试用期被劝退时是否可以要求退还体检费，取决于具体情况和双方约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。