入职体检费用是否可以要求公司退还，这主要取决于体检费用的承担方以及双方是否有相关约定。以下从不同情况进行分析：

1. 公司承担体检费用的情况

   • 如果公司在招聘时明确承诺承担入职体检费用，或者在实际操作中已经为员工支付了体检费用，那么员工通常无需再要求公司退还，因为费用已经由公司承担。
   • 在这种情况下，如果员工已经自行支付了体检费用，但公司后续同意报销，那么员工可以凭相关票据向公司申请报销，这并不等同于“退还”，而是公司履行其承诺或义务的行为。

2. 员工承担体检费用，但后续未入职或公司违约的情况

   • 如果体检费用原本应由员工自行承担，但员工在支付费用后，因公司原因（如公司取消招聘、岗位调整等）未能入职，员工可以与公司协商要求退还体检费用。
   • 在这种情况下，退还的依据主要是公平原则和合同法的相关规定。员工因公司原因未能入职，其支付的体检费用应视为因公司违约而产生的损失，公司应予以赔偿或退还。
   • 具体操作：员工应保留好体检费用的支付凭证（如发票、收据等），并与公司进行协商。如果协商无果，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。

3. 员工承担体检费用，且已入职的情况

   • 如果体检费用由员工自行承担，并且员工已经成功入职，那么通常情况下，员工无法要求公司退还体检费用。因为体检是员工入职前的一个必要环节，其费用应视为员工为了获得工作机会而自行承担的成本。
   • 当然，如果双方在劳动合同或入职协议中有特别约定（如公司承诺在员工入职后一定期限内退还体检费用），那么员工可以根据约定要求公司退还。

法律建议：

• 在入职前，员工应与公司明确体检费用的承担方和退还条件（如有），并在劳动合同或入职协议中予以明确约定。
• 如果因公司原因未能入职或公司存在违约行为，员工应及时与公司协商退还体检费用，并保留好相关证据以便后续维权。
• 如果遇到纠纷无法协商解决，员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果员工在没有合法依据的情况下要求公司退还体检费用，公司可能会拒绝退还，并可能影响员工在公司中的声誉和未来的职业发展。
• 如果员工通过法律途径维权并胜诉，公司将被要求退还体检费用，并可能承担诉讼费用等额外成本。

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