关于离职后入职体检报告能否归还的问题，这主要取决于您与原公司之间的具体约定以及公司的相关政策。

一般情况分析：

1. 公司政策：不同公司对于员工离职后体检报告的处理方式可能有所不同。有些公司可能会将体检报告作为员工个人健康档案的一部分进行保存，而有些公司则可能会在员工离职时归还体检报告或提供复印件。

2. 个人隐私与权益：体检报告包含了个人的健康信息，属于个人隐私范畴。因此，从个人隐私保护的角度来看，员工有权要求公司归还或提供体检报告的复印件，以便个人保存或用于其他合法用途。

3. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与原公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司对于离职员工体检报告的具体处理方式。
   • 提出请求：如果公司政策允许或您认为有必要，可以明确向公司提出归还体检报告或提供复印件的请求。
   • 保留证据：在沟通过程中，建议保留好相关的沟通记录或证据，以备不时之需。

特殊情况考虑：

• 如果体检报告是公司为了员工健康管理或职业病防治等目的而统一安排的，且公司明确表示将保存体检报告作为员工健康档案的一部分，那么公司可能不会轻易归还体检报告。但即便如此，您仍有权要求公司提供体检报告的复印件或查看报告内容。

总结与建议：

离职后入职体检报告能否归还，主要取决于公司的政策和您的个人请求。为了保障自己的权益和隐私，建议您与公司进行积极沟通，明确了解公司的处理方式，并根据实际情况提出合理的请求。如果公司拒绝归还或提供复印件，您可以考虑咨询法律专业人士或相关劳动部门，以了解自己的权益和可行的维权途径。