关于您提出的“入职一个月离职是否可以要回体检报告”的问题，这主要取决于体检报告的获取方式、存储位置以及您与原单位之间的相关规定或协议。以下是一些详细的分析和建议，希望能帮助到您：
一、体检报告的获取与存储
个人自行体检：
- 如果您在入职前是自行前往医院或体检机构进行体检，并支付了相关费用，那么体检报告通常属于您个人所有。
- 在这种情况下，您可以直接联系体检机构，通过其提供的在线查询系统（如微信公众号、小程序等）或前往体检机构现场领取纸质报告。
单位组织体检：
- 如果体检是由原单位组织并支付费用的，那么体检报告可能由单位统一领取并保管。
- 在这种情况下，您需要向原单位的人力资源部门或相关负责人咨询，了解体检报告的领取流程和规定。
二、离职后体检报告的领取
与原单位协商：
- 无论体检报告是由您个人还是单位保管，离职后您都有权要求获取自己的体检报告。
- 建议您首先与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，并协商领取体检报告的具体方式和时间。
依据法律法规：
- 根据相关法律法规，员工有权了解自己的健康状况，并获取相关的医疗记录。
- 如果原单位拒绝提供体检报告，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
注意保留证据：
- 在与原单位沟通的过程中，建议您保留好相关的聊天记录、邮件或书面协议等证据，以备不时之需。
三、实际操作建议
查询体检报告：
- 如果您知道体检机构的具体名称和联系方式，可以直接联系他们查询体检报告。
- 许多体检机构都提供了在线查询系统，您可以通过输入身份证号、手机号码等信息来查询和下载电子报告。
前往体检机构领取：
- 如果您需要纸质报告，可以前往体检机构的服务台或指定地点领取。
- 在领取时，请携带好有效的身份证明文件，以便体检机构核实您的身份。
与原单位沟通：
- 如果体检报告由原单位保管，请按照上述建议与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。
- 在沟通过程中，保持礼貌和耐心，尽量通过协商解决问题。
总结：入职一个月离职后，您完全有权要求获取自己的体检报告。具体领取方式取决于体检报告的获取与存储情况。建议您首先与原单位进行沟通协商，如果无法解决问题，再考虑通过法律途径维护自己的权益。同时，也建议您保留好相关的证据和文件，以备不时之需。