关于离职时是否需要拿走入职体检报告，这个问题其实需要分情况来讨论，并且主要涉及到的是职业病健康体检的相关规定。

首先，我们要明确的是，入职体检报告本身并不直接属于离职时必须拿走的物品。但是，如果这份入职体检报告包含了职业病健康体检的内容，并且您从事的是接触职业病危害的作业，那么这份报告就具有了特殊的法律意义。

根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这意味着，如果您在离职前从事的是这类作业，那么您有权要求用人单位组织离岗时的职业健康检查，并且用人单位也有义务进行这样的检查。

关于入职体检报告的处理：

1. 如果入职体检报告不包含职业病健康体检内容：那么这份报告主要作为您入职时身体状况的证明，离职时是否拿走主要取决于您个人的需求和公司的规定。一般来说，公司不会强制要求您拿走，也不会阻止您拿走。

2. 如果入职体检报告包含职业病健康体检内容，并且您从事的是接触职业病危害的作业：

   • 您应当确保在离职前已经进行了离岗时的职业健康检查，并且这份检查的结果已经被书面告知您。
   • 如果您希望保留这份入职体检报告（特别是其中包含的职业病健康体检部分）作为个人健康记录或未来可能需要的证据，您可以向公司提出拿走的要求。公司应当尊重您的选择，除非有特定的法律或公司规定阻止这样做。
   • 更重要的是，您要确保离岗时的职业健康检查结果被妥善保存，因为这可能对您未来可能出现的职业病诊断和治疗至关重要。

额外建议：

• 如果您对离职体检或入职体检报告有任何疑问或担忧，建议您及时与公司的人力资源部门或职业健康管理部门进行沟通。
• 如果您认为公司没有按照法律规定组织离岗时的职业健康检查，或者没有将检查结果书面告知您，您可以向当地的劳动监察大队投诉或向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，离职时是否需要拿走入职体检报告主要取决于报告的内容和您的工作性质。如果涉及职业病健康体检，建议您特别关注并妥善处理相关事宜。