关于您提出的“离职是否可以要回体检报告”的问题，这主要取决于具体的公司政策、法律法规以及您与公司之间的协议。以下是一些详细的解答和建议：
一、公司政策与协议
查阅公司政策：首先，建议您查阅公司的相关政策或员工手册，了解公司对于体检报告的管理和归属权规定。有些公司可能会明确规定体检报告属于公司财产，而有些公司则可能允许员工在离职时取回自己的体检报告。
检查劳动合同：在您的劳动合同或入职协议中，也可能包含关于体检报告归属的条款。请仔细阅读相关条款，以确定您是否有权在离职时取回体检报告。
二、法律法规
隐私保护：根据相关法律法规，个人的健康信息（包括体检报告）通常受到隐私保护。这意味着，除非有明确的法律依据或您本人同意，否则公司不能随意泄露或保留您的体检报告。
劳动法规定：在劳动法律关系中，员工有权了解自己的健康状况，并有权在离职时要求公司归还或销毁涉及个人隐私的资料，包括体检报告。但具体执行可能因地区和具体法律法规而异。
三、实际操作建议
与公司沟通：在离职前，与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，明确表达您希望取回体检报告的意愿，并了解公司的具体政策和流程。
书面申请：如果公司同意您取回体检报告，建议提交一份书面申请，明确说明您的请求和理由。这有助于确保您的请求得到正式处理，并留下记录以备后续需要。
法律途径：如果公司拒绝归还您的体检报告，并且您认为这侵犯了您的隐私权或劳动法权益，您可以考虑寻求法律途径来维护自己的权益。例如，咨询律师或向相关劳动监察部门投诉。
综上所述，离职是否可以要回体检报告取决于多种因素，包括公司政策、法律法规以及您与公司之间的协议。建议您在离职前与公司沟通并了解相关政策，以确保您的权益得到妥善保障。