关于您提出的“离职的时候体检报告是否可以拿回来”的问题，这主要取决于具体的情境以及相关的法律法规。

首先，如果您从事的是接触职业病危害的作业，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位有义务在您离岗时组织进行职业健康检查，并将检查结果书面告知您。这种情况下，体检报告是您的个人健康资料，您完全有权获取并保留这份报告。如果用人单位拒绝提供，您可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁来维护自己的权益。

然而，如果您的工作并不涉及职业病危害，或者用人单位并未在您离职时要求进行体检，那么是否提供体检报告就并非由法律强制规定。在这种情况下，如果用人单位在您离职时要求您提交体检报告，这并非法律要求，而是用人单位的内部规定或要求。对于这种情况，您需要与用人单位沟通，了解他们为何需要这份报告，以及这份报告将如何被使用。如果您同意提交，那么您可以与用人单位协商获取报告的副本或复印件，以便您自己保留。

总的来说，无论是否涉及职业病危害，体检报告都是您的个人健康信息，您有权了解并保留这份信息。如果用人单位在您离职时要求提交体检报告，您应该与用人单位明确沟通，并确保自己的权益得到保护。如果您对用人单位的要求有任何疑问或担忧，建议您咨询专业的法律人士或劳动监察部门以获取更详细的指导。