结论：工作了十多天离职后，您通常有权要回体检报告，但具体能否要回还需根据体检报告的保管情况、公司规定以及双方协商情况来确定。

分析说明：

1. 体检报告的归属：

   • 体检报告是记录您个人身体状况的重要文件，其原始内容属于您的个人隐私信息。
   • 在您进行体检时，虽然可能由公司组织或支付费用，但这并不改变体检报告作为您个人信息的属性。

2. 离职后的权利：

   • 离职后，您有权要求获取或复制与您个人相关的文件和信息，包括体检报告。
   • 如果体检报告仍在公司手中，且公司未将其作为机密或专有信息予以保留，您通常可以要求公司提供副本或允许您查看原始报告。

3. 公司规定与协商：

   • 有些公司可能有关于员工离职后文件处理的内部规定，这些规定可能涉及体检报告的保管和提供方式。
   • 在这种情况下，您应首先查阅公司的相关规定，了解公司对体检报告的处理方式。
   • 如果公司规定不明确或您认为规定不合理，您可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 与公司沟通：首先，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的需求，即要回体检报告。
   • 提供证明：如果公司要求您提供证明或理由，您可以说明体检报告对您个人健康的重要性，以及您需要它用于何种目的（如继续医疗、保险申请等）。
   • 协商解决方案：如果公司拒绝直接提供体检报告，您可以与公司协商其他解决方案，如由公司出具一份证明您已进行体检的书面文件，或者由您支付一定费用后获取体检报告的副本。

特殊场景：

• 如果体检报告涉及公司机密或专有信息（这种情况较为罕见，因为体检报告通常主要关注个人健康状况），公司可能会拒绝提供。但即便如此，公司也应提供合理的解释和依据。
• 如果公司已经将体检报告作为员工档案的一部分进行了归档，并且按照相关法律法规进行了妥善保管，您可能需要通过正式的程序（如提交书面申请）来获取体检报告。

后续行动与法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝提供体检报告，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 在处理此类问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。避免采取过激行为或侵犯公司权益的行为，以免给自己带来不必要的法律麻烦。

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