结论前置：体检报告能否拿回需结合体检性质、工厂规定及法律规定综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若体检为入职必要程序且费用由劳动者承担

根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，但未禁止劳动者自行承担入职体检费用。若体检费由您支付且报告属于您的个人健康资料，您有权要求工厂返还报告原件或提供复印件。
操作建议：

• 保留体检费支付凭证（如发票、转账记录）；
  
• 书面要求工厂返还报告（可通过微信、邮件或书面函件），并留存沟通记录；
  
• 若工厂拒绝，可向当地劳动监察大队投诉（依据《劳动保障监察条例》第十一条）。

2. 若体检为工厂统一安排且费用由工厂承担

此时体检报告可能被视为工厂为履行劳动安全卫生义务而获取的资料。根据《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十条，用人单位应建立职业健康监护档案并长期保存，但劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
操作建议：

• 明确要求工厂提供报告复印件（口头或书面均可）；
  
• 若工厂以“内部规定”为由拒绝，可引用《劳动合同法》第八条（用人单位有义务告知劳动者劳动条件、职业危害等情况），主张知情权；
  
• 仍拒绝的，可向当地卫健委（原卫生局）投诉。

3. 若体检报告涉及商业秘密或隐私冲突

例如工厂要求体检项目包含传染病筛查等敏感信息，且您担心信息泄露，可依据《民法典》第一千零三十二条（自然人享有隐私权）要求工厂对报告进行脱敏处理（如隐去姓名、工号后提供复印件）。
操作建议：

• 书面说明隐私顾虑，要求工厂仅提供与劳动关系直接相关的部分（如肝功能、视力等常规项目）；
  
• 若工厂坚持不提供，可主张其违反《个人信息保护法》第十三条（处理个人信息需取得个人同意），通过法律途径解决。

补充说明：工厂常见抗辩及应对

• 抗辩1：“报告已归档，无法单独提取”
  → 回应：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。体检报告作为劳动关系期间的资料，您有权要求复制或提取。
  
• 抗辩2：“报告属于工厂财产”
  → 回应：体检报告记录的是您的个人健康数据，所有权归您本人，工厂仅享有临时保管权，无权剥夺您的复制权。

总结：无论体检费由谁承担，您均有权获取报告的复印件或原件（如费用由您支付）。建议优先与工厂协商，协商不成时通过劳动监察或卫健委投诉解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。