关于您提出的“辞职的时候体检报告是否可以拿回来”的问题，这主要取决于您体检报告的保管方以及您与公司之间的具体协议或规定。
首先，我们需要明确体检报告通常是由谁保管的。在大多数情况下，体检报告可能由公司统一保管，作为员工健康档案的一部分，或者由员工自己保管，特别是在体检是由员工自行安排并支付费用的情况下。
如果体检报告由公司保管：
- 在您辞职时，您可以向公司的人力资源部门或相关负责人提出申请，要求取回您的体检报告。
- 公司可能会根据内部规定或流程，要求您填写相关表格或提供身份证明等文件，以确认您的身份和取回报告的合法性。
- 如果公司同意，您应该能够顺利取回您的体检报告。
如果体检报告由您自己保管：
- 那么您无需向公司申请取回，因为报告已经在您手中。
- 但请注意，如果您在体检时使用了公司的资源或费用（如公司安排的体检并支付了费用），公司可能会要求您提供体检报告的副本或相关信息，以用于公司的健康档案管理或其他目的。
特殊情况：
- 如果您的体检报告涉及公司机密或敏感信息（如某些特殊行业的健康检查要求），公司可能会对报告的取回有更严格的限制或要求。
- 在这种情况下，您需要与公司进行沟通，了解具体的取回流程和要求。
建议：
- 在辞职前，最好先了解公司关于体检报告保管和取回的具体规定或流程。
- 如果您不确定或无法获取相关信息，可以直接向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
- 在取回体检报告时，请确保遵守公司的规定和流程，以避免不必要的麻烦或纠纷。
总之，辞职时能否取回体检报告取决于报告的保管方以及公司的具体规定。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。