结论：能否拿回体检表取决于体检表的性质、公司规定以及双方协商情况，以下分情况说明：

1. 体检表属于个人物品或隐私信息载体
   体检表本质上是记录您个人健康状况的资料，属于您的隐私信息。根据《民法典》第111条及《个人信息保护法》相关规定，您有权要求公司返还或销毁包含您个人信息的文件。即使您已离职，公司仍需履行对员工个人信息的保密义务，不得非法留存或泄露。
   建议：可直接向公司人事部门提出书面申请，要求返还体检表原件或复印件。若公司拒绝，可进一步说明法律依据，并保留沟通记录作为后续维权证据。

2. 体检表是公司为员工健康管理而统一安排并留存的
   若公司基于《劳动法》第54条“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件”的义务，统一组织体检并留存报告作为健康管理依据（例如职业病防治），则公司可能主张对体检表有合理留存权。但这种留存应限于必要范围，且需严格保密。
   建议：可要求公司提供体检表的复印件或加盖公章的证明文件（注明“仅用于XX用途”），同时要求公司承诺不将信息用于其他目的。若公司坚持不返还原件，可协商明确留存期限（如离职后1年内销毁）。

3. 公司规定或劳动合同中有明确约定
   需审查公司规章制度或劳动合同中是否涉及“体检资料归属”的条款。若条款合法有效（如经民主程序制定并公示），且未侵犯您的隐私权，则可能按约定执行。但若条款存在“强制留存”“无限期使用”等不合理内容，则可能因违反《劳动合同法》第26条“免除用人单位法定责任、排除劳动者权利”而被认定无效。
   建议：要求公司出示相关制度依据，并核对其合法性。若制度违法，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

额外提醒：

• 若体检表涉及职业病诊断或工伤认定，可能需作为证据留存，此时可要求公司出具加盖公章的副本并注明用途。
  
• 无论能否拿回原件，均可要求公司删除电子版体检信息（如存在），以避免信息泄露风险。
  

如有进一步细节（如公司拒绝返还的理由、体检表具体用途等），可随时补充说明，我会为您分析具体应对方案。