入职体检表给了公司后，一般情况下是可以拿回来的，但具体能否拿回以及拿回的方式，需根据公司的规定和实际情况来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规定与流程：

   • 许多公司在员工入职时，会要求员工提交入职体检表作为入职材料之一。这些材料通常会被公司存档，用于评估员工的健康状况是否符合岗位要求。
   • 如果公司规定入职体检表需要存档，并且没有明确的归还流程，那么员工可能需要向公司提出申请，说明需要拿回体检表的原因（如用于其他用途或保留个人记录），并遵循公司的相关规定和流程进行操作。

2. 员工权益与协商：

   • 员工有权了解自己的个人资料被如何使用和存储。如果员工希望拿回入职体检表，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的需求和理由。
   • 在协商过程中，员工可以强调体检表属于个人隐私资料，公司应尊重员工的隐私权，并在合理范围内提供协助。如果公司同意归还，员工应按照公司要求办理相关手续，如填写申请表、提供身份证明等。

3. 法律角度与隐私保护：

   • 从法律角度来看，入职体检表属于员工的个人隐私资料，受到法律保护。公司无权随意泄露或滥用这些资料。
   • 如果公司拒绝归还入职体检表，并且没有合理的理由，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。但在此之前，建议员工先尝试与公司进行协商和沟通，以寻求更和平的解决方案。

4. 实际操作建议：

   • 在提交入职体检表时，员工可以询问公司关于体检表存档和归还的具体规定，以便在未来有需要时能够及时了解并操作。
   • 如果员工需要拿回入职体检表，建议提前与公司沟通并说明原因，以便公司能够提前做好准备和安排。
   • 在拿回体检表时，员工应仔细核对资料是否完整无误，并妥善保管好自己的个人隐私资料。

总结来说，入职体检表给了公司后能否拿回，需根据公司的规定和实际情况来确定。员工应了解自己的权益和隐私保护法律，并在需要时与公司进行协商和沟通。如果遇到问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。