入职体检报告交给公司后，一般情况下是可以要求归还的，但具体还需根据公司的实际规定和情况来定。
一般情况分析
公司存档需求：
- 多数公司会将员工的入职体检报告存入人事档案，作为员工健康状况的参考。但这并不意味着公司有权无限期保留或拒绝归还。
- 如果公司没有特别的存档要求，且体检报告并非必须留在公司备案的文件，员工在合理范围内有权要求取回自己的体检报告。
个人隐私保护：
- 体检报告包含了个人的健康信息，属于个人隐私范畴。
- 员工有权保护自己的隐私，避免个人信息被不当使用或泄露。因此，如果员工担心个人隐私泄露，可以要求公司归还体检报告。
法律法规依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 如果公司要求留存体检报告侵犯了员工的隐私权，员工有权拒绝并要求取回。
特殊情况考虑
公司特殊规定：
- 部分公司可能出于管理需要或行业特殊要求，规定入职体检报告必须留在公司存档。
- 在这种情况下，员工应与公司沟通，了解具体规定，并尝试协商解决方案，如要求公司提供复印件并注明使用范围等。
后续健康管理：
- 如果公司计划根据体检结果为员工提供个性化的健康管理方案或福利，可能需要保留体检报告作为参考。
- 员工可以与公司明确公司对体检报告的使用目的和范围，以确保个人隐私得到保护。
复印件替代：
- 如果公司确实需要留存体检报告，员工可以要求公司提供复印件，并在复印件上注明“仅供XX公司存档使用”等字样，以明确使用范围和限制。
综上所述，入职体检报告交给公司后，员工在一般情况下是有权要求归还的。但具体还需根据公司的实际规定和情况来定。如果公司拒绝归还或员工担心个人隐私泄露，可以与公司进行沟通协商，或寻求法律途径来维护自己的权益。