公司没有权利扣留你的体检报告。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。体检报告属于劳动者的个人隐私信息，公司无权擅自扣留。公司要求员工进行入职体检，通常是为了确保员工身体状况符合岗位需求，但这并不意味着公司可以随意处置员工的体检报告。公司应当在合理范围内使用体检报告，比如仅用于判断员工是否适合该岗位，并在使用后妥善保管或按照规定进行销毁，而不能扣留。

实际操作角度

如果公司扣留了你的体检报告，这可能会给你带来一些不必要的麻烦和风险。例如，体检报告中可能包含你的个人健康敏感信息，如患有某些疾病等，这些信息一旦泄露，可能会对你的个人生活和工作产生负面影响。而且，从公司管理的角度来看，扣留员工体检报告也不是一种规范的管理行为，可能会引发员工对公司的不信任和不满，不利于公司内部的和谐稳定。

应对建议

1. 与公司沟通：你可以首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们扣留体检报告是不合法的行为，要求他们归还体检报告。在沟通时，要保持冷静和理性，以事实和法律为依据，说明你的诉求。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与公司沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，他们会根据相关法律法规，要求公司归还体检报告，并对公司的违法行为进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果问题仍然得不到解决，你还可以考虑申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，你需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、体检报告的复印件等，以证明公司扣留了你的体检报告。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规，做出公正的裁决。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或有其他疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。