将体检表做假交给公司是犯法的。这种行为可能涉及多个法律层面的问题，具体分析如下：

1. 欺诈行为：

   • 如果你将虚假的体检表交给公司，而公司基于这份体检表做出了与你健康状况相关的决策（如录用、岗位安排、福利待遇等），这可能构成欺诈行为。欺诈是指故意告知虚假事实或隐瞒真实情况，使他人陷入错误认识，并基于此错误认识做出意思表示的行为。

2. 违反公司规章制度：

   • 大多数公司都有明确的规章制度，要求员工提供真实、准确的个人信息和资料。将虚假的体检表交给公司，显然违反了这一规定，公司有权根据规章制度对你进行相应的处理，包括但不限于解除劳动关系、追究纪律责任等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果你的欺诈行为给公司造成了经济损失或其他损害，公司有权要求你承担赔偿责任。
   • 在某些情况下，如果欺诈行为情节严重，还可能构成犯罪，需要承担刑事责任。

4. 建议：

   • 诚实守信是职场的基本原则之一。无论出于何种原因，都不应提供虚假的体检表或其他虚假信息。
   • 如果你的健康状况确实存在问题，建议与公司坦诚沟通，寻求合理的解决方案。
   • 如果你已经提交了虚假的体检表，建议尽快向公司说明情况，并主动承担相应的责任。

综上所述，将体检表做假交给公司是犯法的，不仅可能违反公司规章制度，还可能构成欺诈行为，甚至承担法律责任。因此，建议你在职场中始终坚守诚信原则，提供真实、准确的信息和资料。