使用假体检单入职是违法的。具体分析如下：

1. 法律性质：

   • 使用假体检单入职，属于提供虚假材料、隐瞒真实情况的行为。在劳动关系中，诚实信用是基本原则，任何一方都不得提供虚假信息或隐瞒重要事实。

2. 法律后果：

   • 如果用人单位发现员工使用假体检单入职，有权依据《劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。
   • 情节严重者，用人单位还可能依据公司规章制度或相关法律法规，追究员工的法律责任，如要求员工赔偿因此造成的损失等。

3. 对用人单位的影响：

   • 使用假体检单入职的员工，可能会因身体状况不符合岗位要求而给用人单位带来安全隐患或生产风险。
   • 用人单位在发现员工提供虚假体检单后，需要重新进行招聘和选拔，这不仅增加了用人成本，还可能影响用人单位的正常运营。

4. 对员工的影响：

   • 员工因提供虚假体检单而被解除劳动合同，将失去当前的工作机会。
   • 该行为还可能被记录在员工的个人档案中，对其未来的就业和职业发展产生不利影响。

综上所述，使用假体检单入职是违法的，不仅违反了诚实信用的基本原则，还可能给用人单位和员工带来严重的法律后果。因此，建议求职者在入职前如实提供自己的身体状况和体检结果，以避免不必要的法律纠纷。