入职体检做假是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
欺诈行为：入职体检做假，本质上是一种欺诈行为。你通过提供虚假的体检报告，试图获取本不应获得的职位，这违反了诚实信用原则。在法律上，欺诈行为可能导致合同无效或被撤销，如果因此给用人单位造成损失，你还可能需要承担赔偿责任。
违反法律法规：虽然直接的法律法规可能并未明确提及“入职体检做假”这一具体行为，但根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在求职过程中应如实提供个人信息和资料。体检报告作为求职资料的一部分，其真实性是用人单位评估劳动者是否适合岗位的重要依据。因此，提供虚假的体检报告，可能构成对法律法规的违反。
可能涉及刑事犯罪：在极端情况下，如果入职体检做假的行为严重到构成犯罪，如伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪等，你还可能面临刑事处罚。这通常发生在体检报告需要加盖公章或特定印章的情况下，你通过伪造这些印章来制作虚假的体检报告。
实际后果角度
失去工作机会：一旦用人单位发现你提供了虚假的体检报告，他们有权立即解除与你的劳动合同，且不需要支付任何经济补偿。这意味着你将失去这份工作机会，并可能面临失业的风险。
影响个人声誉：入职体检做假的行为一旦被揭露，将对你的个人声誉造成严重影响。这不仅可能影响你未来的求职机会，还可能对你的社交和人际关系产生负面影响。
承担法律责任：如前所述，如果入职体检做假的行为构成违法或犯罪，你将需要承担相应的法律责任。这可能包括罚款、拘留甚至刑事处罚等。
建议
遵守法律法规：在求职过程中，务必遵守相关法律法规和道德规范，如实提供个人信息和资料。不要试图通过欺诈手段来获取职位，这不仅违法，而且得不偿失。
重视体检：入职体检是用人单位评估劳动者健康状况的重要环节。你应该重视体检过程，如实反映自己的健康状况。如果确实存在健康问题，应积极与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
咨询专业人士：如果你对入职体检或求职过程中的法律问题有任何疑问或困惑，建议及时咨询专业律师或相关机构。他们可以提供专业的法律意见和帮助，确保你的求职过程合法合规。
总之，入职体检做假是违法的，且可能带来严重的法律后果和实际损失。因此，我强烈建议你遵守相关法律法规和道德规范，如实提供个人信息和资料。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。