公司给员工作假体检报告是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 劳动法强调保护劳动者的合法权益，包括劳动者的健康权。公司有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境，并确保劳动者的身体健康不受损害。作假体检报告可能掩盖劳动者真实的健康状况，从而无法为劳动者提供必要的健康保障，违反了劳动法的相关规定。
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 劳动合同法规定，用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。作假体检报告显然违背了诚实信用原则，可能构成对劳动者权益的侵害。
《中华人民共和国民法典》相关规定：
- 民法典中的侵权责任编规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果公司因作假体检报告导致劳动者健康受损，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
可能的法律后果
行政处罚：
- 如果公司作假体检报告的行为被相关部门发现，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
民事赔偿：
- 如前所述，如果因作假体检报告导致劳动者健康受损，公司可能需要承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果公司作假体检报告的行为构成犯罪（如故意伤害罪等），相关责任人员可能需要承担刑事责任。
实际操作中的建议
劳动者角度：
- 如果劳动者发现公司给自己提供了假的体检报告，应首先与公司沟通，要求公司提供真实的体检报告。
- 如果公司拒绝提供或无法提供真实报告，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
公司角度：
- 公司应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供真实的体检报告。
- 如果公司因特殊原因需要修改体检报告（如保护劳动者隐私等），应事先与劳动者沟通并取得其同意，同时确保修改后的报告不损害劳动者的合法权益。
总结与启示：公司给员工作假体检报告是违法的，不仅可能面临行政处罚和民事赔偿，还可能构成犯罪。因此，公司应严格遵守相关法律法规，确保为劳动者提供真实、准确的体检报告。劳动者也应积极维护自己的合法权益，如发现公司有违法行为，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤的法律问题，可以直接向我咨询。