关于“公司索要员工体检结果是否违法”这一问题，其核心在于评估公司要求员工提供体检结果的行为是否违反了相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：
结论前置：
公司要求员工提供体检结果，在符合特定条件下是合法的，但若存在某些不当行为，则可能构成违法。
合法情况分析：
特定职业要求：根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国职业病防治法》，对于从事有职业危害作业的劳动者，用人单位有权且应当定期进行健康检查，以确保员工健康和劳动安全。这种情况下，公司要求员工提供体检结果是合法的。
公司管理需要：体检有助于公司了解员工健康状况，对于保障公司正常运转和员工工作安全具有重要意义。在合理范围内，公司要求员工提供体检结果，作为招聘或日常管理的参考，通常是合法的。
保护公共卫生安全：在特殊行业，如食品加工、医疗服务等，员工的健康状况直接关系到公共卫生安全。公司要求员工提供体检结果，以维护公共卫生安全，也是合法的。
不合法情况分析：
强制不必要体检：如果公司要求的体检项目与员工工作岗位无直接关联，或明显超出合理范围，可能构成对员工权益的侵犯，此时索要体检结果即违法。
利用体检结果歧视：公司不得利用体检结果对员工进行歧视性对待，如拒绝录用、调整岗位或降低待遇等。若公司存在此类行为，则索要体检结果构成违法。
要求员工自费体检：体检费用通常应由用人单位承担。如果公司要求员工自费进行体检，特别是将体检费用作为就业门槛，可能构成对劳动者平等就业权利的侵犯，此时索要体检结果也是违法的。
综合建议：
公司在要求员工提供体检结果时，应确保体检目的的正当性、项目的合理性以及员工隐私的保护。同时，应承担体检费用，避免将费用转嫁给员工。通过合法、合规的体检安排，既能保障企业的正常运营和管理需要，又能维护员工的合法权益和公共卫生安全。
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