公司拿员工体检原件是违法的。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 员工隐私权保护：

   • 体检报告属于员工的个人隐私，受到法律的保护。公司无权擅自获取或保留员工的体检原件，除非得到员工的明确同意或法律另有规定。

2. 公司行为合法性：

   • 根据相关法律法规，公司应当尊重并保护员工的隐私权。如果公司未经员工同意就获取或保留体检原件，将构成对员工隐私权的侵犯，是违法的。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司违法获取或保留员工体检原件，员工有权向公司提出异议，并要求公司删除或返还相关体检资料。
   • 在严重情况下，员工还可以向公司所在地的劳动监察部门或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 作为员工，如果您发现自己的体检原件被公司非法获取或保留，应及时与公司沟通，要求公司删除或返还相关资料。
   • 如果公司拒绝配合，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的隐私权。

综上所述，公司拿员工体检原件是违法的，侵犯了员工的隐私权。员工应当积极维护自己的合法权益，必要时可寻求法律帮助。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。