公司要求员工提供体检报告原件的行为，其合法性不能一概而论，需结合具体情况分析。以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从劳动合同及公司规章制度的角度：

   • 如果公司在与员工签订的劳动合同中，或是在公司依法制定的规章制度中，明确规定了员工需要提供体检报告原件作为入职或在职的条件之一，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求提供体检报告原件的行为在合同或制度层面是合法的。
   • 但需要注意的是，公司规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向员工公示或告知，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 从个人信息保护的角度：

   • 体检报告属于员工的个人敏感信息，受到《个人信息保护法》等法律法规的保护。公司在收集、使用、处理这些信息时，必须遵循合法、正当、必要的原则，并征得员工的明确同意。
   • 如果公司未经员工同意，擅自要求提供体检报告原件，或者将体检报告用于非工作目的，如出售、泄露给第三方等，那么公司的行为就可能构成违法，侵犯了员工的个人信息权益。

3. 从实际工作需要的角度：

   • 在某些特定行业或岗位，如食品加工、医疗卫生等，员工需要具备良好的身体健康状况，以确保工作安全和质量。在这种情况下，公司要求员工提供体检报告原件，可能是出于对工作安全的考虑，具有一定的合理性。
   • 但即便如此，公司也应当确保收集的信息仅用于工作目的，并且采取必要的安全措施保护员工的个人信息不被泄露或滥用。

给你的建议：

• 如果你认为公司要求提供体检报告原件的行为不合理或违法，你可以先与公司进行沟通，了解公司的具体要求和目的，并表达你的关切和疑虑。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反法律法规收集、使用、处理员工的个人信息，可能会面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果公司的行为给员工造成了损害，如个人信息泄露导致经济损失或名誉损害等，公司还可能需要承担民事赔偿责任。

总之，公司要求员工提供体检报告原件的行为是否合法，需结合具体情况判断。如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。