结论：公司要求十年的老员工提供体检报告是否合法，需根据具体情况判断，主要看该要求是否与工作相关、是否出于合理的管理需要，以及是否侵犯了员工的隐私权等合法权益。以下从不同角度进行分析：

1. 与工作相关性和合理管理需要：

   • 如果公司要求员工提供体检报告是基于工作性质的需要，比如某些岗位对员工的身体状况有特定要求（如食品加工、高空作业等），或者公司出于对员工健康管理的考虑，希望了解员工的身体状况以合理安排工作，避免潜在的健康风险，那么这种要求在一定程度上是合理的。
   • 在这种情况下，公司应当明确告知员工提供体检报告的目的和用途，并确保体检报告的使用仅限于公司内部管理需要，不泄露给第三方。

2. 侵犯员工隐私权的风险：

   • 员工的体检报告属于个人隐私信息，公司无权随意获取和使用。如果公司要求员工提供体检报告并非出于合理的管理需要，或者获取后未经员工同意泄露给第三方，就可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。

3. 合法性的综合判断：

   • 判断公司要求员工提供体检报告是否合法，需要综合考虑多个因素，包括公司的管理需要、员工的隐私权保护、体检报告的使用范围等。
   • 如果公司能够证明其要求员工提供体检报告是出于合理的管理需要，且采取了必要的保密措施，那么这种要求可能是合法的。反之，如果公司无法证明其要求的合理性，或者侵犯了员工的隐私权，那么这种要求就是不合法的。

建议：

• 对于公司而言，如果确实需要员工提供体检报告，应当明确告知员工目的和用途，并签订保密协议，确保体检报告的使用仅限于公司内部管理需要。
• 对于员工而言，如果认为公司要求提供体检报告不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉举报。

后续行动：

• 如果您作为员工遇到了类似情况，且不确定公司的要求是否合法，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
• 如果您作为公司管理者，想要了解如何合法合理地要求员工提供体检报告，也可以向我咨询，我会为您提供详细的法律指导和建议。