员工体检报告提供给公司告知书是否合法，需根据具体情况分析。

1. 员工同意的情况下合法：

   • 如果员工在入职或在职期间，明确同意将体检报告提供给公司，并且公司有合理的理由（如评估员工健康状况、确保工作环境安全等）需要这份报告，那么员工提供体检报告给公司是合法的。这种情况下，员工的同意构成了合法处理个人健康信息的法律基础。

2. 未经员工同意可能违法：

   • 如果公司未经员工同意，擅自要求员工提供体检报告，或者将员工的体检报告用于未经员工同意的用途（如公开披露、非法买卖等），那么这种行为可能侵犯了员工的隐私权和个人信息保护权，是违法的。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工从事的工作可能对其本人或他人健康造成严重影响（如食品行业、医疗行业等），公司可能有法律义务要求员工提供体检报告。但这种情况下，公司也需要遵守相关法律法规，确保员工个人信息的保护和合理使用。

综上所述，员工体检报告提供给公司告知书的合法性取决于员工是否同意、公司是否有合理理由以及是否遵守了相关法律法规。如果公司在处理员工体检报告时存在任何违法行为，员工有权向相关部门投诉并寻求法律救济。因此，建议公司在要求员工提供体检报告前，务必征得员工的明确同意，并严格遵守相关法律法规和隐私政策。