领导让员工把体检报告发给他，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：

1. 合法情形：

   • 目的合法：如果领导要求员工提交体检报告是出于保障员工健康、合理安排工作、预防职业病等合法目的，且体检项目合理、费用合理分担，那么这一要求通常是合法的。例如，对于从事特定高危职业的员工，要求进行相关职业病专项体检，以确保员工的工作安全和健康，这种情况下是符合法律规定的。
   • 自愿提交：员工自愿提交体检报告，且没有受到任何强迫或威胁，那么这一行为也是合法的。

2. 不合法情形：

   • 目的不合法：如果领导要求员工提交体检报告的目的与工作无关，或者存在侵犯员工隐私、歧视等不合法目的，那么这一要求就是不合法的。
   • 强制体检或不合理项目：如果领导强制员工进行一些不合理的体检项目，或者以提交体检报告为由对员工进行不当处理（如解雇、降薪等），那么这一行为就可能构成对员工权益的侵犯，是不合法的。
   • 费用不合理：如果体检费用过高，且由员工自行承担，而领导没有提供合理的费用分担方案，那么这一要求也可能被视为不合法。

法律建议：

• 如果员工认为领导的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与领导进行协商沟通，表达自己的疑虑和诉求。
• 如果协商无果，员工可以向相关劳动监察部门反映情况，寻求帮助和支持。
• 在处理此类问题时，员工应保留好相关证据（如邮件、聊天记录等），以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果领导的要求被认定为不合法，且侵犯了员工的权益，那么领导可能面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉等。
• 同时，用人单位也可能因违反相关法律法规而受到劳动监察部门的处罚。

总之，领导让员工把体检报告发给他是否合法，关键在于其目的是否合法、体检项目是否合理以及费用分担是否合理等因素。如果员工对此有疑虑或不满，建议及时与领导沟通或向相关部门反映情况。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。