关于您提出的“老员工公司要求做体检但不报销是否违法”的问题，这主要取决于体检的性质以及公司相关的政策规定。以下是我为您详细分析的情况：

首先，我们需要明确体检费用的性质。体检费用一般可以分为两种：福利性质和非福利性质。

1. 福利性质的体检费：

   • 如果体检是企业提供给所有员工的一种福利待遇，与具体的工作岗位或工作环境无直接关系，那么这种体检费用通常应被视为“职工福利费”。
   • 在这种情况下，如果公司要求员工进行体检但不报销费用，这可能不符合公司福利政策的初衷，但并不直接构成违法。不过，从员工关怀和企业文化角度来看，这样的做法可能会影响员工的满意度和忠诚度。

2. 非福利性质的体检费：

   • 如果体检是因为法律法规要求（如职业病防治体检、职业健康体检等），或者是因为特殊的工作岗位或工作环境需要，那么这种体检费用通常被视为劳动保护费或企业证照办理费用等。
   • 在这种情况下，公司要求员工进行体检是出于法律合规或工作安全的考虑，即使不报销费用，也不构成违法。但同样，从员工关怀的角度出发，公司可以考虑提供一定的补贴或报销政策。

接下来，我们考虑法律层面的规定：

• 目前，我国并没有明确的法律规定公司必须为员工报销体检费用。体检费用的报销通常取决于公司的内部政策和与员工签订的劳动合同或相关协议。
• 如果公司的政策或合同中明确规定了体检费用的报销事宜，那么公司应按照约定执行。如果公司违反约定不报销费用，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

最后，我建议您：

• 首先查看公司的相关政策或与员工签订的劳动合同，了解体检费用的报销规定。
• 如果公司政策或合同中没有明确规定，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求和期望。
• 如果沟通无果，您可以考虑咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构，了解自己的权益和可能的维权途径。

综上所述，老员工公司要求做体检但不报销是否违法，取决于体检的性质以及公司相关的政策规定。在没有明确法律规定的情况下，建议您通过沟通或咨询专业人士来维护自己的权益。