关于面试要求提供体检报告是否合法的问题，这主要取决于招聘流程的合规性以及体检要求是否与岗位直接相关且合理。以下是我为您详细分析的几点内容：

首先，从法律法规的角度来看，并没有明确的法律条文直接规定面试时是否可以要求提供体检报告。但是，招聘流程应当遵循公平、公正、公开的原则，并且不得侵犯求职者的合法权益。如果体检要求与岗位直接相关，例如某些需要特定健康条件的岗位（如食品加工、医疗护理等），那么要求提供体检报告可能是合理的。

其次，体检要求应当与岗位需求相匹配。如果岗位并不需要特定的健康条件，而招聘方却要求求职者提供体检报告，这可能构成对求职者隐私的不必要侵犯，或者存在其他不合规的动机。在这种情况下，求职者有权对体检要求提出质疑，并寻求相关部门的帮助或投诉。

再者，招聘方在要求提供体检报告时，应当明确告知求职者体检的目的、范围以及体检报告的用途。这有助于保障求职者的知情权，并避免因信息不对称而产生的误解或纠纷。

此外，根据您提供的参考信息，人力资源服务机构在发布招聘信息时，应当依法对用人单位及具体招聘信息进行审查，确保发布信息真实、合法、有效。如果招聘方在招聘信息中未明确提及体检要求，而在面试过程中突然提出，这可能违反了招聘信息的真实性和合法性原则。

最后，如果求职者认为招聘方的体检要求不合理或侵犯了自己的权益，可以向当地的人力资源和社会保障部门、劳动监察部门或相关行业协会进行投诉或举报。这些部门将会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

综上所述，面试要求提供体检报告是否合法，取决于体检要求是否与岗位直接相关且合理、是否侵犯了求职者的合法权益以及招聘流程是否合规。如果您在面试过程中遇到了类似的问题，建议您先了解清楚体检的目的和范围，再根据自己的实际情况和岗位需求做出判断。如果认为体检要求不合理或侵犯了自己的权益，可以及时向相关部门进行投诉或举报。