关于您提出的“没入职要求体检报告是否合法，特别是涉及孕检的情况”，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题。以下是我根据相关法律法规和案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者的平等就业权是受法律保护的。根据《中华人民共和国就业促进法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在招录过程中，除国家另有规定外，不得将妊娠测试（即孕检）作为入职体检项目。这意味着，如果用人单位在未入职前就要求劳动者进行孕检，并以此作为录用的条件，这种行为是违法的，侵犯了劳动者的平等就业权。

从您提供的案例中，我们可以看到，严女士在收到入职通知后，被要求提供人绒毛膜促性腺激素（HCG）检查报告，即孕检报告。当她如实告知自己已怀孕后，公司却以规划调整为由取消了她的入职资格。然而，法院经审理认为，公司的行为违反了妇女权益保障法，存在就业歧视行为，并侵害了劳动者的平等就业权。因此，公司需要承担缔约过失责任，并赔偿严女士的相关损失。

此外，怀孕既是个人隐私，也是女性公民的基本权利。入职前，女性劳动者对用人单位没有告知怀孕情况的义务。强制孕检不仅侵犯了劳动者的隐私权，也侵犯了其平等就业权。因此，对于用人单位入职前需要进行孕检的要求，劳动者有权予以拒绝。

如果劳动者在求职过程中遭遇了类似的就业歧视行为，如被要求提供孕检报告或因怀孕而被拒绝录用等，劳动者应该勇敢地说“不”，并注意收集、留存相关证据。这些证据可以包括入职通知、沟通记录、体检要求等。一旦收集到足够的证据，劳动者可以拿起法律武器，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，没入职要求体检报告，特别是涉及孕检的情况，是不合法的。用人单位在招录过程中应严格遵守法律法规，依法保障劳动者的权益。同时，劳动者也应该了解自己的权益，并在遭遇就业歧视时勇敢维权。希望这个解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在未来的求职过程中保护好自己的权益。