公司随意调取体检报告的行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从隐私权保护的角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。体检报告属于个人的健康隐私信息，公司随意调取体检报告，无疑是对员工隐私权的侵犯。
   • 员工有权决定自己的健康信息是否被公开以及公开的范围。公司未经员工同意，擅自调取体检报告，违反了隐私权保护的基本原则。

2. 从劳动合同法的角度：

   • 劳动合同法强调用人单位与劳动者之间的平等、自愿和协商一致原则。公司在调取员工体检报告时，应当遵循这一原则，与员工进行充分的沟通和协商。
   • 如果公司未经员工同意，擅自调取体检报告，可能构成对劳动合同约定的违反，员工有权要求公司承担相应的法律责任。

3. 从数据安全的角度：

   • 体检报告包含大量的个人健康信息，这些信息如果被不当获取或泄露，可能对员工造成严重的损害。公司作为数据的处理者，有义务采取必要的技术措施和管理措施，确保员工体检报告的安全。
   • 随意调取体检报告，可能增加数据泄露的风险，违反了数据安全的相关规定。

法律建议：

• 如果公司随意调取了你的体检报告，你可以首先与公司进行沟通，要求公司停止这种行为，并删除已经调取的体检报告。
• 如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对公司进行调查和处理。
• 你还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如提起劳动仲裁或诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

总之，公司随意调取体检报告的行为是违法的，员工有权维护自己的隐私权和数据安全。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。