公司扣押体检报告的行为是否违法，需根据具体情况来判断，但通常情况下，公司无权扣押员工的体检报告，该行为可能涉嫌违法。以下从不同角度进行分析：

一、从员工隐私权保护的角度

员工的体检报告属于个人隐私信息，受到法律的保护。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。公司扣押体检报告，可能构成对员工隐私权的侵犯，尤其是当公司未经员工同意，擅自查看、使用或泄露体检报告中的敏感信息时。

二、从劳动合同和公司规章制度的角度

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了公司有权扣押体检报告，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么从合同约定的角度来看，公司可能有一定的权利基础。但即便如此，公司也应谨慎行使这一权利，确保不侵犯员工的合法权益。
2. 公司规章制度：公司规章制度中如果规定了扣押体检报告的内容，需要考察该规章制度的合法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果公司规章制度未经上述程序制定，或者内容违反法律法规的强制性规定，那么该规章制度可能无效，公司据此扣押体检报告的行为也可能违法。

三、从实际操作的合理性角度

即使公司有权扣押体检报告（在合法合规的前提下），也应考虑实际操作的合理性。例如，公司扣押体检报告的目的应是为了保障员工的健康和安全，或者用于其他合法合规的目的。如果公司扣押体检报告并无合理目的，或者扣押时间过长、处理方式不当等，都可能构成对员工权益的侵犯。

法律建议

1. 对于员工：如果公司扣押了你的体检报告，你可以首先与公司沟通，了解扣押的原因和目的，并要求公司返还体检报告。如果公司拒绝返还或者你怀疑公司侵犯了你的隐私权等合法权益，你可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
2. 对于公司：公司应谨慎处理员工的体检报告等敏感信息，确保不侵犯员工的合法权益。如果需要扣押体检报告，应确保有合法合规的依据和合理的目的，并妥善保管体检报告，防止泄露或滥用。

总结来说，公司扣押体检报告的行为是否违法，需根据具体情况来判断。但无论如何，公司都应尊重和保护员工的隐私权等合法权益，避免侵犯员工的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。