公司出钱给员工体检，并要求员工上交体检报告，这一行为本身并不违法。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 体检的性质：

   • 公司出资为员工进行体检，通常被视为公司对员工健康的一种关怀，也是企业管理员工健康风险的一种方式。
   • 体检报告是体检结果的记录，反映了员工的健康状况。

2. 法律法规依据：

   • 目前我国法律并未明确规定公司不能要求员工上交体检报告。
   • 体检报告作为员工健康信息的载体，其管理和使用应遵循相关法律法规，如《个人信息保护法》等，确保员工个人信息的保护。

3. 公司权利与义务：

   • 公司有权了解员工的健康状况，以便更好地管理员工健康风险，但这一权利应在尊重员工个人隐私的前提下行使。
   • 公司应确保体检报告的保密性，不得随意泄露员工的个人信息。

4. 员工权利与义务：

   • 员工有权了解自己的健康状况，并有权对体检报告的内容保持隐私。
   • 员工在享受公司提供的体检福利的同时，也应配合公司做好健康管理工作，包括按要求上交体检报告。

5. 实际操作建议：

   • 公司在要求员工上交体检报告时，应明确告知员工体检报告的使用目的、范围及保密措施，以消除员工的顾虑。
   • 员工在上交体检报告前，可与公司就报告的保密及使用进行沟通，确保自己的个人隐私得到保护。

综上所述，公司出钱给员工体检并要求上交体检报告的行为本身并不违法，但公司在管理过程中应确保员工个人隐私的保护，员工也应配合公司做好健康管理工作。如果你在这方面有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。