公司安排体检但不将体检结果告知员工，是否违法需分情况讨论：

1. 一般情况下的非违法性：

   • 在大多数非特殊行业中，我国法律并未明确规定用人单位必须将体检结果书面告知员工。因此，如果公司只是安排了体检，但未主动告知员工体检结果，这并不直接构成违法行为。不过，从员工健康管理和人文关怀的角度出发，公司有责任和义务关注员工的健康状况，及时告知体检结果有助于员工及时了解自己的身体状况，采取必要的健康管理措施。

2. 特殊情况下的违法性：

   • 合同或制度约定：如果公司在劳动合同、员工手册或其他相关文件中明确承诺会将体检结果告知员工，那么公司就有义务履行这一承诺。未履行则可能构成违约，员工有权要求公司履行告知义务，并可能寻求法律救济。
   • 特殊行业法规要求：在特定行业，如有毒有害作业行业或餐饮行业，法律对体检结果的告知有明确规定。例如，根据《中华人民共和国职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须将职业健康检查结果书面告知劳动者。若公司未履行这一义务，则违反了法律规定，可能面临法律责任。

3. 法律责任与风险：

   • 如果公司因未告知体检结果而导致员工身体健康受损，尤其是当这种损害与公司未履行告知义务存在直接因果关系时，公司可能需要承担相应的法律责任和经济赔偿。这不仅包括可能的民事赔偿责任，还可能涉及行政处罚或声誉损失。

4. 建议与措施：

   • 公司角度：建议公司根据实际情况和行业特点，制定合理的体检制度，并明确体检结果的告知方式和时间。对于特殊行业，应严格遵守相关法律法规，确保员工的健康权益得到保障。
   • 员工角度：如果员工发现公司未告知体检结果，可以主动向公司询问并要求获取。若公司拒绝告知或未履行相关义务，员工可以向相关部门投诉或寻求法律帮助。

总结来说，公司安排体检但不将体检结果告知员工是否违法，取决于具体情况和法律法规的要求。在大多数情况下，这并不直接构成违法行为，但在特定情况下可能涉及法律风险。因此，建议公司根据实际情况制定合理的体检制度，并确保员工的健康权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。