公司每年的体检作假是违法的，这一行为可能涉及多个方面的法律问题，以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，这包括定期组织劳动者进行健康检查。如果公司体检作假，即未真实、准确地反映劳动者的健康状况，可能违反了劳动法中关于保障劳动者健康权益的规定。
   • 此外，如果体检作假导致劳动者未能及时发现并治疗潜在的健康问题，进而造成健康损害，公司还可能面临因未履行劳动保护义务而产生的赔偿责任。

2. 从消费者权益保护的角度（若体检涉及外部机构）：

   • 如果公司委托的体检机构存在作假行为，这可能构成对消费者（即劳动者）的欺诈。根据《中华人民共和国消费者权益保护法》，消费者享有知悉其购买、使用的商品或者接受的服务的真实情况的权利，经营者不得提供虚假或者引人误解的宣传。体检机构作假，即侵犯了劳动者的这一权利。
   • 在这种情况下，劳动者不仅可以要求公司承担责任，还可以向体检机构主张赔偿，包括但不限于因欺诈行为导致的直接经济损失和精神损害赔偿。

3. 从行政处罚的角度：

   • 如果公司体检作假的行为被相关部门（如卫生行政部门、劳动监察部门等）发现，公司可能面临行政处罚，包括但不限于罚款、责令改正、吊销相关资质等。
   • 体检机构如果存在作假行为，同样可能面临行政处罚，甚至可能被吊销执业许可证，禁止从事相关业务。

4. 从刑事责任的角度（若情节严重）：

   • 在极端情况下，如果公司体检作假的行为导致劳动者健康受到严重损害，甚至死亡，且该行为被认定为故意或重大过失，相关责任人员可能构成犯罪，如过失致人重伤罪、过失致人死亡罪等。
   • 体检机构如果参与作假，且情节严重，也可能构成犯罪，如提供虚假证明文件罪等。

建议：

• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保体检的真实性和准确性，切实保障劳动者的健康权益。
• 对于劳动者而言，如果发现公司体检存在作假行为，应及时向相关部门举报，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

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