关于“国企每年体检取消是否违法”的问题，这主要取决于体检的性质以及相关法律法规的具体规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确体检的两种主要类型：职业健康体检和一般健康体检。
职业健康体检：
- 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位必须组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。这是法律对特定岗位劳动者的特殊保护，旨在早期发现职业病或职业健康损害，及时采取措施保障劳动者的健康权益。
- 如果国企取消的是这类职业健康体检，那么这种行为是违法的，因为用人单位有义务为接触职业病危害的劳动者提供职业健康检查。
一般健康体检：
- 一般健康体检通常是企业为了员工健康管理、福利考虑而组织的体检活动，它并非法律强制要求的。
- 对于这类体检，国企有权根据自身情况、经营状况以及员工健康管理的需求来决定是否继续组织。如果国企基于合理的原因（如经营困难、体检项目调整等）决定取消一般健康体检，这并不构成违法行为。
进一步分析：
- 如果国企取消的是职业健康体检，且员工从事的是接触职业病危害的作业，那么员工有权向相关部门投诉，要求用人单位恢复体检或承担相应的法律责任。
- 如果国企取消的是一般健康体检，员工虽然可能感到失望，但通常无法从法律角度追究国企的责任。不过，员工可以通过内部沟通渠道向管理层表达意见，争取恢复体检或获得其他形式的健康福利。
建议：
- 对于员工而言，如果关心自己的健康权益，可以主动了解所在岗位是否属于接触职业病危害的作业，以及国企是否提供了相应的职业健康体检。
- 如果国企取消了体检，员工可以询问管理层取消的原因，并表达自己的关切和期望。同时，员工也可以关注自己的身体状况，如有异常及时就医检查。
综上所述，国企取消每年体检是否违法，取决于体检的性质以及相关法律法规的具体规定。如果是职业健康体检且员工从事接触职业病危害的作业，那么取消是违法的；如果是一般健康体检，则国企有权根据自身情况决定是否继续组织。