关于“单位不体检是否违法”的问题，这主要取决于劳动者所从事的工作是否涉及职业病危害因素。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，如果劳动者从事的是不涉及职业病危害因素的工作，那么单位不安排体检并不直接构成违法。然而，从保障劳动者健康权益的角度出发，即使工作不涉及职业病危害，单位也建议定期为劳动者安排体检，以关注其健康状况。
接下来，我们重点讨论涉及职业病危害因素的情况。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务为从事接触职业病危害作业的劳动者安排职业健康体检。具体来说：
职业病危害告知义务：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，必须书面、如实、完整地告知其工作岗位所面临的职业病危害、可能产生的后果及采取的职业病防护措施。这是保障劳动者知情权的基本要求，也是用人单位的法定义务。
职业健康检查的强制性：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位必须安排其进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这些检查具有强制性和专业性，普通体检无法替代。其目的在于发现职业禁忌证，评估劳动者是否适合从事该岗位作业，以及及时发现职业病并采取相应措施。
违法后果：如果用人单位未按照法律规定安排劳动者进行职业健康检查，或者未告知劳动者职业病危害真实情况，将面临卫生行政部门的行政处罚。处罚措施包括警告、罚款，甚至可能责令停止产生职业病危害的作业或提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。
实际案例：以绍兴市上虞区某公司为例，该公司因未安排从事电焊切割作业的劳动者进行职业健康体检，且未书面告知劳动者工作场所职业病危害情况，被绍兴市上虞区卫生健康局处以“警告，罚款人民币50000元”的行政处罚。这一案例充分说明了用人单位在职业病防治方面的法律责任和违法后果。
总结与建议：
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。