公司半年体检一次并不直接构成违法。我国相关法律法规并未明确规定公司必须多久进行一次员工体检，这主要由公司内部的规章制度或劳动合同来约定。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 法律法规层面：

   • 我国《劳动法》和《劳动合同法》主要规定了劳动者的基本权益，如劳动报酬、工作时间、休息休假等，但并未具体规定体检的频率。
   • 某些特定行业或工种可能因职业健康需要，有相关的体检规定，但这通常是由特定的行政法规或部门规章来规定的，并非普遍适用于所有公司。

2. 公司规章制度层面：

   • 公司可以在其规章制度中明确员工体检的频率、内容等，只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了半年进行一次体检，那么公司应当按照约定执行。如果没有明确规定，公司则有权根据实际情况自行决定体检的频率。

3. 员工权益保护：

   • 虽然法律法规未明确规定体检频率，但公司应当关注员工的身体健康，合理安排体检，以确保员工的健康权益得到保障。
   • 如果员工认为公司未提供足够的健康保障措施，可以与公司沟通协商，或者通过工会等组织维护自己的合法权益。

综上所述，公司半年体检一次并不直接构成违法，但公司应当关注员工的身体健康，并根据实际情况合理安排体检。如果员工对体检频率有异议，可以与公司进行沟通协商。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，欢迎随时向我咨询。