结论：公司不给工作不满半年的员工办理离职体检，这一行为是否合法需视具体情况而定，但通常情况下，若员工从事的是接触职业病危害的作业，则公司不办理离职体检是不合法的。
分析过程
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
- 这意味着，如果员工在工作期间接触了职业病危害因素，那么在离职时，公司有义务为其安排离职体检。
工作年限与离职体检的关系：
- 工作年限（如不满半年）并不是决定是否需要进行离职体检的关键因素。关键在于员工是否从事了接触职业病危害的作业。
- 如果员工虽然工作不满半年，但确实从事了接触职业病危害的作业，那么公司仍然需要为其安排离职体检。
公司不办理离职体检的后果：
- 如果公司未按照法律规定为从事接触职业病危害作业的员工安排离职体检，可能会面临行政处罚，包括但不限于罚款等。
- 同时，如果员工因此遭受了职业病危害，公司还可能承担民事赔偿责任。
特殊情况考虑：
- 如果员工并未从事接触职业病危害的作业，那么公司可能没有法律义务为其安排离职体检。但这种情况并不常见，因为大多数工作都可能存在一定程度的职业病危害因素，只是程度不同而已。
- 另外，如果员工与公司之间有特别的约定（如劳动合同中明确规定了离职体检的相关条款），那么应当按照约定执行。
建议与行动
对于员工：
- 如果您认为公司应当为您安排离职体检但未安排，您可以先与公司进行沟通协商，要求其履行法律义务。
- 如果沟通无果，您可以向当地的劳动保障监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应当严格遵守相关法律法规，为从事接触职业病危害作业的员工安排离职体检。
- 公司可以通过加强职业健康管理、完善劳动合同条款等方式，降低因未安排离职体检而引发的法律风险。
总结：公司不给工作不满半年的员工办理离职体检是否合法，主要取决于员工是否从事了接触职业病危害的作业。如果从事了此类作业，则公司有义务为其安排离职体检。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。