结论：在职期间公司单方让员工进行离岗体检是否合法，需根据具体情况判断，主要看体检是否与员工所从事的工作岗位相关，以及是否符合法律法规的规定。

详细分析：

1. 体检与工作岗位的关联性：

   • 如果员工从事的是接触职业病危害因素的作业，如接触有毒有害物质、高温、高压等，那么公司根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，安排员工进行离岗时的职业健康检查是合法的，也是必要的。这是为了保护员工的健康权益，确保员工在离职前没有因工作原因患上职业病。
   • 如果员工从事的是一般性工作，不涉及职业病危害因素，那么公司单方要求员工进行离岗体检可能缺乏法律依据，除非双方在劳动合同中有明确约定或者公司规章制度中有相关规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的遵循：

   • 公司在安排员工进行离岗体检时，必须遵循相关法律法规的规定，如《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国劳动法》等。体检项目、体检机构的选择等都必须符合法律法规的要求。
   • 如果公司违反法律法规的规定，强制员工进行不必要的体检或者选择不合法的体检机构，员工有权拒绝，并可以向相关部门投诉举报。

3. 员工权益的保护：

   • 员工有权了解自己的健康状况，也有权拒绝不合理的体检要求。如果公司单方要求员工进行离岗体检，员工可以要求公司说明体检的目的、项目、机构等信息，并根据自己的情况做出判断。
   • 如果员工认为公司的体检要求侵犯了自己的合法权益，如隐私权、身体健康权等，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。

建议：

• 对于公司而言，在安排员工进行离岗体检时，应确保体检的合法性和合理性，遵循相关法律法规的规定，尊重员工的权益。
• 对于员工而言，如果公司单方要求进行离岗体检，应了解自己的权益和义务，根据具体情况做出判断。如果认为公司的要求不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司协商或寻求法律帮助。

后续行动：

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