关于您提出的“离岗后体检是否违法”的问题，这主要取决于您所从事的工作性质以及用人单位是否按照相关法律法规履行了相应的义务。

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者，法律有明确规定要求用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。这是为了预防职业病，保障劳动者的健康权益。具体来说，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条第一款就明确规定了这一点，要求用人单位按照国务院卫生行政部门的规定组织这些检查，并将检查结果书面告知劳动者。

现在，我们针对“离岗后体检”这一具体问题来分析。实际上，更准确的说法应该是“离岗时的职业健康检查”。根据法律规定，如果劳动者从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位在劳动者离岗前是有义务组织其进行职业健康检查的。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为。

以您可能遇到的实际情况为例，如果您在离岗前向用人单位提出了进行职业健康检查的要求，但用人单位拒绝安排，那么用人单位的行为就是违法的。在这种情况下，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

另外，我还想强调的是，职业健康检查的费用是由用人单位承担的，这是法律的明确规定。因此，您无需担心因进行职业健康检查而产生额外的费用。

综上所述，对于从事接触职业病危害的作业的劳动者来说，离岗时的职业健康检查是法律规定的义务，用人单位必须履行。如果用人单位未履行这一义务，就构成了违法行为，您有权通过合法途径维护自己的权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并在实际工作中保护好自己的健康权益。