针对您提出的“辞职后体检是否违法”的问题，这主要取决于您所从事的工作类型以及相关的法律法规要求。

首先，我们需要明确的是，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，国家有明确的法律规定要求进行离职体检。具体来说，《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条规定，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。如果用人单位未进行离岗前职业健康检查，那么不得解除或者终止与劳动者订立的劳动合同。

此外，《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十五条也进一步明确了这一点，规定对准备脱离所从事的职业病危害作业或者岗位的劳动者，用人单位应当在劳动者离岗前30日内组织进行离岗时的职业健康检查。如果劳动者在离岗前90日内已经进行了在岗期间的职业健康检查，那么这次检查可以视为离岗时的职业健康检查。

如果您从事的是接触职业病危害的作业，而用人单位在您辞职后未安排离职体检，那么用人单位的行为是违法的。在这种情况下，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排您进行离职体检，那么您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

如果您从事的不是接触职业病危害的作业，那么法律上并没有强制要求进行离职体检。但是，从保护自身健康的角度出发，如果您担心自己的身体状况，可以自行选择进行体检。

总的来说，辞职后是否需要进行体检，主要取决于您所从事的工作类型以及相关的法律法规要求。如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么用人单位有义务为您安排离职体检。如果用人单位未履行这一义务，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。