结论前置：

1. 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，辞职时需进行体检，这是法律强制要求的，且费用由用人单位承担。
2. 对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，法律并未强制要求辞职时进行体检，但根据个人健康考虑或公司规定，劳动者可以选择进行体检。

详细分析：

1. 法律强制要求的情况：

   • 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，对于从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位有义务在劳动者离岗时组织职业健康检查（即离职体检），并将检查结果书面告知劳动者。这一规定旨在保障劳动者的健康权益，及时发现并处理因工作可能导致的职业病危害情况。
   • 在这种情况下，离职体检是法律赋予劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行该义务，劳动者有权向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，若劳动者拒绝进行离职体检，可能会对其后续可能出现的职业病认定及权益主张带来不利影响。

2. 非法律强制要求的情况：

   • 对于非从事接触职业病危害作业的劳动者，法律并未强制要求辞职时进行体检。然而，这并不意味着劳动者不能或不应该进行体检。
   • 从个人健康管理的角度出发，进行离职体检有助于劳动者全面了解自身健康状况，及时发现潜在的健康问题。特别是对于那些长期承受工作压力或处于不良工作环境中的员工，离职体检更是一种对自身健康的负责表现。
   • 此外，如果公司或单位在内部规章制度中明确要求离职体检，或者劳动合同中有相关条款约定，那么劳动者通常需要按照要求参加离职体检。否则，可能会影响离职手续的办理，如拿不到离职证明等，进而对劳动者的后续就业或权益造成不便。

其他注意事项与建议：

• 体检时间：虽然法律未明确规定离职体检的具体时间，但用人单位应在劳动者离岗前合理安排时间进行体检，以确保结果的准确性和有效性。通常，离岗前的职业健康检查在90天内有效。
• 体检费用：对于从事接触职业病危害作业的劳动者，离职体检的费用由用人单位承担。对于非此类劳动者，如果选择进行体检，费用通常需要自行承担，但也可以与用人单位协商，看单位是否愿意提供该项福利。
• 体检结果告知：无论何种情况，用人单位都有义务将离职体检的结果书面告知劳动者，这是法律规定的责任。

总结与建议：

• 对于从事接触职业病危害作业的劳动者，辞职时务必进行体检，以保障自身健康权益。
• 对于非此类劳动者，虽然法律未强制要求体检，但根据个人健康考虑或公司规定，可以选择进行体检。
• 在任何情况下，保持对健康的关注和定期体检的习惯都是值得提倡的。如果劳动者在辞职过程中遇到任何法律问题或权益受损情况，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律帮助。