关于离职是否需要体检的问题，这主要取决于您所处的工作环境以及相关法律法规和公司规定。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律强制要求的情况

如果您从事的是接触职业病危害的作业，那么根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条的规定，用人单位在解除劳动合同时，必须安排您进行职业健康检查，也就是离职体检。这是法律的明确要求，旨在保障您的健康权益。在这种情况下，离职体检是您作为劳动者的权利，也是用人单位的法定义务。如果用人单位未履行该义务，您有权向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，如果您拒绝进行离职体检，可能会对您后续可能出现的职业病认定及权益主张带来不利影响。

二、公司或合同规定的情况

除了法律强制要求的情况外，有些公司或单位可能会在内部规章制度中明确要求离职体检，或者劳动合同中有相关条款约定。在这种情况下，即使法律没有强制要求，但基于合同约定和公司规定，离职体检也成为了一种必要的程序。如果您不按照要求参加离职体检，可能会影响离职手续的办理，如拿不到离职证明等，进而对您的后续就业或权益造成不便。

三、非法律及公司强制要求的情况

对于一般非接触职业病危害作业的劳动者，且公司或合同中没有明确要求离职体检的情况下，法律并没有强制要求进行离职体检。此时，您可以根据自身健康状况和实际需求决定是否进行离职体检。如果您担心工作期间可能因工作环境等因素对身体造成潜在影响，或者出于对自身健康的关注，选择进行离职体检是合理的。这种情况下，费用通常需要自行承担，但您也可以与用人单位协商，看单位是否愿意提供该项福利。

四、健康角度的建议

从健康角度来看，定期体检对于及时发现身体问题、预防疾病具有重要意义。因此，无论法律或公司是否有要求，我都建议您根据自身情况选择进行定期体检，以确保身体健康。

综上所述，离职是否需要体检主要取决于您所处的工作环境、相关法律法规和公司规定。对于接触职业病危害的劳动者而言，离职体检是法律强制要求的；对于其他劳动者而言，则需根据公司规定和个人健康考虑来决定是否进行离职体检。在任何情况下，保持对健康的关注和定期体检的习惯都是值得提倡的。