您好，关于您提出的“离职是否必须体检才能走”的问题，这主要取决于您是否从事过接触职业病危害的作业。

如果您从事的是接触职业病危害的作业：

根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务在劳动者离岗前组织职业健康检查。这是为了确定劳动者在停止接触职业病危害因素时的健康状况，便于分清健康损害责任，并为日后可能存在的纠纷提供证据。对于这类劳动者，用人单位不得在未进行离岗前职业健康检查的情况下解除或终止劳动合同。因此，如果您属于这种情况，离职前确实需要进行体检。

如果您未从事接触职业病危害的作业：

那么法律并没有明确规定离职前必须进行体检。不过，从保护自身健康的角度出发，如果您对自己的身体状况有疑虑，或者希望了解自己在离职前的健康状况，也可以主动要求进行体检。

对于用人单位未安排离职体检的情况：

如果您属于从事接触职业病危害作业的劳动者，而用人单位未安排您进行离职体检，您可以先向劳动监察大队投诉，或者向当地的工会反映情况。如果用人单位仍然拒绝安排体检，您还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

1. 如果您从事的是接触职业病危害的作业，离职前必须进行体检，这是法律规定的义务，也是保护自己健康权益的重要措施。
2. 如果您未从事此类作业，虽然法律没有强制要求体检，但出于对自己健康的负责，也可以考虑进行体检。
3. 如果用人单位未履行安排离职体检的义务，您可以通过投诉、反映或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。